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对于没签劳动合同的情况，一告一个准的情况并不一定成立，具体要根据实际情况来看。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，但如果双方没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的存在。即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有雇佣劳动者的事实，劳动者也履行了劳动职责，因此劳动关系仍然存在。
然而，没有签订劳动合同会给劳动者带来一些不利，比如无法享受到法律规定的最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇。此外，如果发生劳动纠纷，劳动者可能会在举证上面遇到一些困难，因为没有书面劳动合同作为证据。
在劳动纠纷处理方面，如果双方发生争议，应当首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。无论是劳动仲裁还是诉讼，劳动者都需要提供相关证据来支持自己的主张，包括工资支付记录、劳动关系证明等。
综上所述，虽然没签劳动合同并不意味着一告一个准，但劳动者在与用人单位发生纠纷时，有一定的法律保护和救济途径。劳动者可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。
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