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从职责和工作内容来看，HRBP更加注重业务部门的需求和发展，与业务部门高层和经理密切合作，为其提供有效的人力资源解决方案，并参与业务部门的管理工作。而人事经理则更加关注整个企业的人力资源管理工作，负责制定和执行人力资源管理政策、流程和制度，协助解决员工关系问题，管理员工信息和档案，参与组织发展和变革管理等。
总的来说，HRBP和人事经理在职责和工作内容上有一定的区别，但都是企业人力资源管理中不可或缺的角色，各自在不同层面上发挥着重要作用。
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