预约成功
根据以上规定，如果劳动者在试用期内遇到以上情况，可以提前解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果劳动者在试用期内没有遇到以上情况，而是自己主动提出解除劳动合同，那么用人单位是没有义务支付工资的。因为试用期的目的是为了双方互相了解，确定是否适合继续合作。如果劳动者在试用期内决定离职，用人单位也无需支付工资。
综上所述，试用期辞职是否有工资，取决于劳动者解除劳动合同的原因。如果是用人单位违反劳动法规定，劳动者有权要求支付经济补偿金；如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付工资。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
