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在试用期内，如果劳动者提出辞职，用人单位有权要求劳动者继续履行合同义务，但是用人单位不能无故拖延劳动者离职的时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是解除劳动合同需要提前三日通知对方。因此，劳动者在试用期内辞职后，应当提前三日通知用人单位，并按照约定的离职日期离开。
如果用人单位不同意劳动者提前离职，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以选择以下几种方式应对：
1. 履行合同义务
劳动者可以选择继续履行合同义务，按照试用期合同约定的时间工作完毕后再离职。
2. 协商解决
劳动者可以与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。例如，劳动者可以提出支付违约金或者赔偿用人单位因此造成的损失。
3. 寻求法律援助
如果用人单位拒绝合理解决，劳动者可以咨询劳动争议仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会，寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
总之，劳动者在试用期内辞职后，应当依法履行合同义务，并与用人单位协商解决。如无法达成一致，可以寻求法律援助解决劳动争议。
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