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二婚有没有婚假？婚假相关规定及工资待遇
根据我国相关法律规定，二婚国家规定的婚假是3天，初婚者也是一样。另外，婚假时间的长短还要根据地区规定决定，不同省市婚假天数会有所不同，所以二婚具体休假多少天，还要结合当地的政策来看。
婚假的相关规定
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受国家或当地规定的相应婚假天数。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
婚假期间薪资待遇
根据法律规定，婚假期间的薪资应当正常发放，也就是说婚假是带薪休假。如果有单位企业因为你休婚假而给你克扣甚至不发工资，你有权向有关劳动部门反应，获得自己相应的酬劳。
婚假工资计算
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
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