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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工厂辞退员工需要根据实际的工作年限来进行赔偿。具体来说：
每满一年工作经验，工厂需要支付员工一个月工资的经济补偿。
工作经验在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作经验不满六个月的，工厂需要向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么工厂需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但是最高不超过十二年的工作经验。
劳动合同到期公司不续签员工怎么办
如果劳动合同到期公司不续签员工，员工可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体情况如下：
如果用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如果劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则无需支付经济补偿金。因此，在劳动合同到期时，双方应该进行协商沟通，如果无法达成一致意见，可以通过法律途径解决。
突然辞退员工怎么补偿
根据《劳动合同法》的规定，突然辞退员工需要进行相应的赔偿。具体如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但是最高不超过十二年的工作经验。
用人单位辞退员工无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》的规定，以下情况下用人单位辞退员工无需支付赔偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同无效和追刑责的。综上所述，工厂辞退员工需要按照劳动合同法的规定进行相应的赔偿，而突然辞退员工也需要支付相应的经济补偿。双方在解除劳动合同时，应该进行协商沟通，如有争议可通过法律途径解决。
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