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HRD（Human Resource Development）的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。HRD主要负责制定和执行公司的培训计划和发展项目，帮助员工提升技能和能力，促进组织发展和员工职业生涯规划。
与HRD不同，HRBP更注重在业务部门中担任战略合作伙伴的角色，与业务部门高层紧密合作，为其提供人力资源管理方面的支持和建议，帮助业务部门实现目标并解决人力资源相关问题。
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