短信预约提醒成功
一、什么情况下可以获得赔偿金
在劳动合同解除或终止的情况下，员工可以有机会获得赔偿金。具体情况包括：
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同;
劳动者提出解除劳动合同，且用人单位有过错;
劳动合同期满，用人单位不续签或续签条件低于原合同。二、赔偿金的计算方式
根据劳动合同法的规定，赔偿金的计算方式如下：
劳动合同期满，用人单位不续签或续签条件低于原合同时，经济补偿金为劳动者在本单位工作年限的月工资标准乘以相应年限;
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，经济补偿金为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的2倍;
劳动者提出解除劳动合同，且用人单位有过错时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。三、如何争取赔偿金
如果员工认为自己有权获得赔偿金，可以采取以下步骤争取自己的权益：
与用人单位协商解决，尽量达成一致意见;
向劳动监察部门投诉举报，寻求相关机构的帮助和支持;
咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应采取的行动;
在必要的情况下，寻求法律援助或聘请律师代理自己的利益。通过以上的途径，员工可以增加自己获得赔偿金的机会，并维护自己的合法权益。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~