短信预约提醒成功
1. 法定年休假制度
根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
根据工作时间的累计年限，年休假天数有所不同：
工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假;
工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假;
工作时间满二十年的，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，即为当年应休的年休假时间。
2. 员工离职时的年假结算
如果员工在离职时还有未休完的年假，企业应按照法规进行结算。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
3. 公司清零员工未休年休假的权力
公司是否有权力清零员工未休的年休假要分情况：
如果员工可以休年假，但自己没有休，到了年底，公司有权力清零。
如果公司无法安排员工休年假，那么公司不能清零员工的年休假。4. 公司不安排员工休年休假是否违法
对于一般企业的员工来说，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，用人单位不安排年休假的，应当按照工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。
然而，根据该条例第三条规定，职工有一些特殊情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资、请病假累计时间较长等。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~