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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，应按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体来说：
每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿。
不满一年但超过六个月的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年。
劳动合同到期公司不续签员工的处理方式
如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法的规定：
工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且满足法定条件，用人单位拒绝续签则应支付两个月工资的赔偿金。劳动者自愿不续签劳动合同的情况下，除非用人单位提供的新合同降低了条件，否则无需支付经济补偿金。
突然辞退员工的赔偿
根据劳动合同法的规定，突然辞退员工也需要进行相应的赔偿。具体来说：
按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。用人单位辞退员工无需赔偿的情形
以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
试用期内被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正。
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