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HRBP和HR在职责上存在一定的差异，HRBP更加注重业务部门的需求，与业务部门高层直接合作，负责制定和执行与业务相关的人力资源策略和计划；而HR更多地从整体的人力资源角度出发，协助各部门解决人力资源问题，执行公司的人力资源政策。
至于哪个更高级，要根据具体的岗位需求和公司情况来决定。在一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司，可能会设立HRVP这样具有战略高度的岗位，而在其他公司可能更注重业务部门的需求，更倾向于设置HRBP岗位。所以无法简单地判断哪个更高级，需要根据具体情况来确定。
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