短信预约提醒成功
在求职过程中，试用期是每个人都必须经历的一个阶段。然而，有些人在试用期期间遭遇了被辞退的困境。试用期2个月被辞退有补偿吗？本文将为你解答这个问题，帮助你了解自己的权益，并保护你的利益。
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;
2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
实习期一般多久
实习期一般多久需要视情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
当然辞退后也别忘了，还得办理五险一金哦，我们已经把这些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接点击免费下载查看详情。学习更多关于HRBP的专业知识，让您的工作学习更加轻松。
如果您在日常HR工作和学习中感到困惑或迷茫，不要担心。我们推荐您加入HR共创学习圈来学习，【点击下图免费加入】，快来加入吧！
以上就是关于“试用期2个月被辞退有补偿吗”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。