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今天要跟大家分享一个非常严重的问题——试用期辞退怎么赔偿！要知道，在我们的职业生涯中，这可是一件很不愉快的事情。但是，我们也不能因此而失去信心和勇气，我们需要学会保护自己的权益，让自己得到应有的赔偿。现在，我们就来看看如何处理这种情况吧！
一、试用期期间被辞退如何赔偿
1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：
(1)如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：
1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金;
2、自身无过错时，用人单位先解除合同;
3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同;
4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
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