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您是否在寻找一份工作，充满期待地走入了试用期，却发现公司并未与您签订劳动合同？那么，在这种情况下，试用期没签合同可以随时辞职吗？本文将为您解析这一困惑，帮助您了解自己的权利和义务。
一、试用期没签合同可以随时辞职吗
1、试用期没签合同是不可以随时辞职的。当事人需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期合同有哪些注意事项
试用期合同的注意事项如下：
1、单独的试用期合同是无效的;
2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月;
3、试用期企业须有理由辞退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
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