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试用期怀孕单位有权辞退吗，这是一个非常敏感和复杂的问题，需要考虑到许多因素，包括法律、公司政策、员工合同等等。本文就是一些相关的信息和建议。
首先，单位能不能在试用期内辞退怀孕的员工呢?答案是：视情况而定。千古不变的真理——具体情况具体分析!
1、试用期怀孕，单位有权辞退吗?
一般来说，单位不能因为员工怀孕而在试用期内辞退他们。女职工在孕期和产期有相应的法律保护，除非证明她不能胜任工作或者单位面临严重经济困难等特殊情况。
2、什么情况下可以辞退?
除非满足以下条件，单位一般不能辞退怀孕的员工：
a. 员工在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作。
b. 员工违反了公司的规章制度，且公司已经提前告知员工相关规章制度。
c. 公司经营发生严重困难，需要裁减人员以减少成本。
d. 其他符合法定终止劳动合同的情形。
3、如何维护你的权益?
如果你在试用期怀孕了，而且公司想辞退你，你可以这样做：
a. 积极与公司沟通，表明自己的能力和工作态度，强调怀孕不会影响工作。
b. 保留证据，如工作表现记录、公司相关通知等，以备不时之需。
c. 如果公司违反了相关法律规定或双方约定，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
温馨提醒：在签合同前要认真阅读合同条款，特别是关于试用期和裁员的规定。了解自己的权利和义务，才能更好地保护自己的权益哦!
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