短信预约提醒成功
作为一名现代职场人，我们不仅需要应对工作的压力，还需要关注生活中的各种问题。其中，婚假问题尤其引人关注。那么，在试用期有婚假吗？这篇文章将为你揭示这个问题的答案。
律师分析：
1.试用期可以享受婚假。
2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假;按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
3.试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。 而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
在试用期不仅可以休婚假，更相关的就是薪酬了，你所关心的相关内容，我们已经都整理好了，方便大家查看。大家可以直接点击免费下载查看详情。学习更多关于HRBP的专业知识，让您的工作学习更加轻松。
如果您在日常HR工作和学习中感到困惑或迷茫，不要担心。我们推荐您加入HR共创学习圈来学习，【点击下图免费加入】，快来加入吧！
以上就是关于“试用期有婚假吗”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。