没签劳动合同可以直接离职吗？你需要注意这些事

哈喽，小伙伴们！你们有没有想过，如果工作中没有签署劳动合同，是否可以随时离职呢？这是一个非常具有争议性的话题，也是我们今天要讨论的主题“没签劳动合同可以直接离职吗？你需要注意这些事”。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

经济的发展和合同的签订是每个公司都必不可少的一项程序，但是总有一些公司会忽略这个问题，如果是碰到没有签订劳动合同的情况下，那么作为劳动者，是可以运用法律手段来维护自己的利益的。

一、没签劳动合同可以直接离职吗

可以。

《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二、没有签合同可以直接辞职吗

可以。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要和公司发生了劳动关系，那么在之后的三十天里面就可以提交辞职报告，然后进行正常交接手续，对于没有签订合同这就意味着没有保障，因此这一点大家必须要做到心中有数才可以。

三、没签合同辞职公司可以无偿解雇我吗

不可以。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，没签合同并不意味着公司可以无偿解雇你，这是不合法的行为。如果你没有与公司签订劳动合同，那么你应该及时采取行动，与公司沟通并要求签订书面合同。如果公司不同意，你可以考虑向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

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