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依据《劳动合同法》的规定,公司辞退员工的,经济补偿金按劳动者在公司工作年限和工资计算,例如,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,如果违法辞退的,按2倍标准计算。
员工被公司辞退赔偿怎么算
1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。
(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些情况下劳动者主动辞职,单位也要支付经济补偿
(一)即使劳动者主动辞职,在某些情况下,用人单位仍然需要支付经济补偿,如:
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。
4、因以下原因导致合同无效:
(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
(3)劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)员工依据以上原因向企业提出辞职,员工仍然有权要求企业支付经济补偿,同时因以上原因给员工造成损失的,企业还应当予以赔偿。
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