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HRBP是HR的超级升级版,要做好准备接受的任务是比常规HR更难的任务。做一名优秀的HRBP需要具有以下素质:
1、热爱人资工作,喜欢钻研和思考
把一项工作做好的前提是至少不排斥这份工作,而要把这份工作做得出神入化、炉火纯青,一定是非常喜欢这份工作。
对工作感兴趣,才能够长久地坚持下去,不会因为受到了挫折或困难就选择逃避,半途而废;对工作感兴趣,才能够沉下心去思考和钻研,考虑职业的创新和可持续发展。
2、妥善处理人际关系
这里不是说做HR就一定要八面玲珑,跟每个人都称兄道弟,但至少应该做到跟员工保持着良好的同事关系,这样在开展任何工作时才不会尴尬!HRBP说到底是要跟人打交道的工作,能做到该讲原则时讲原则,该通融时通融,也是件非常不容易的事。
3、站得高,有大局观
工作中,往往会被各种细节所迷惑误导,从而忽略大局。只有站得高,才能思考的全、看得远,才不会被小事所局限,才能更好的洞察员工和上级的想法动态,做出正确的决策。
强烈建议HRBP站在主管的角度考虑,站在经理的角度思考,站在公司的立场分析,许多问题,如果多站在上级的位置考虑,思考出来的方案一般不会有大问题,因为上级想到的,你都提前想到了,这不但符合上级的要求,同时也提升了自己的能力。
4、有服务意识
HR是一种服务性特别强的工作,即要为领导服务,也要为员工服务。尤其是那些需要经常与人打交道的HR,一定得有一些自我牺牲精神,能做到及时为业务部门提供人力资源服务,保障员工及时到位,做好员工管理。一切工作为公司负责,对员工负责。
5、专业精通
这点不再赘述,HRBP工作绝对需要相对精通的人力资源知识支撑和各种相关知识体系辅助。
HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书,提高个人竞争力,解决人力资源管理中的种种问题。
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