员工不接受降薪可以辞退吗

员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哪些情况企业降薪合法

1、协商一致方式进行降薪

用人单位选择降薪主要包括两种情形，一种是与员工协商一致进行降薪，另一种方式是用人单位单方对员工进行降薪。

两种方式，对用人单位的要求也不一样。一般来说，协商一致的降薪比较容易，后续不会产生法律争议;单方降薪则需要履行相关的内部程序，容易和员工产生对抗，一不小心就可能违背劳动法。

一般来说，界定用人单位和员工“协商一致”降薪，主要是表现形式包括：员工对降薪后的工资单签字确认、对降薪通知签字确认、重新签订劳动合同等方式实现对劳动报酬的书面变更。

2、用人单位单方面对员工进行降薪

（1）因劳动者不能胜任工作岗位的调岗降薪。

（2）员工出现违规或者违反劳动合同的情形，用人单位予以降薪。

（3）业绩考核达不到目标，用人单位可予以降薪。

员工不服从安排被辞退有补偿吗

员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

根据福利的内容可以分为：

1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同：

1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

2、特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

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