辞职不批怎样强制离职

辞职不批强制离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但这个书面形式并不建议是普通的辞职申请书、邮件、短信甚至是微信聊天，而是一份正式的《解除劳动合同通知书》，以EMS的方式寄给公司。具体操作流程如下：

1、确认信息

给原公司寄《解除劳动合同通知书》，需要保证快递上的信息是准确、能被公司签收的。

找到自己与公司签约的《劳动合同》，在合同首页，一般都会清楚写明自己的签约公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等，上面的法人代表、地址一般来说就是解约书的收件人、地址。

同时，因为从当年劳动合同签订后，公司可能存在名称变更、法人代表变更、地址变更等情况，可以上天眼查查询确认，如有变更，以变更后的信息为准。

2、撰写《解除劳动合同通知书》

撰写一份《解除劳动合同通知书》，打印或手写均可。

模板如下：(仅供参考)

3、准备EMS快递

准备一份EMS快递，需要详细填写以下部分：

（1） 寄件人：姓名、电话、地址

（2） 收件人：姓名（签约公司的法人代表）、电话（公司的联系方式）、地址（必须能寄达公司，非常重要！）

（3）邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”

（4）附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单”

（5）寄件人签名、写日期

（6）要求EMS给签收证明

当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后，和公司详谈离职的事情。这时候离职日期不是商量，而是通知了。

【附注】

《劳动合同法》第三十六至三十八条：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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