被口头辞退还需上班吗

口头被辞退建议还是继续上班，根据《劳动合同法》第37、40条规定：“不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应该采用书面的形式”，所以企业口头辞退并不具备任何法律效应。

遭遇口头辞退应该怎么做

1、如果遭遇口头辞职，一定要提前录音，如果没有录的话，就再次让对方告知。

2、一定要问清对方你被辞退的原因，一定要问清楚，真的很重要。

3、口头被辞退本就是违规违纪，公司是否有相关的规章制度，规章制度是否明确要求，规章制度是否有过审批签批。

规章制度发布后有没有给员工培训，这些都需要有记录，否则不能证明企业有相关的明令能够作为辞退依据。

当这些你都确定对你有利的条件的时候，就去你公司所属的劳动仲裁机构（所在区劳动人事厅等）去申请仲裁赔偿。

此外还可以记录自己的银行流水，以及每天的打卡上下班记录，这些都是曾在公司工作的证明。

如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证集印件1份；相关证据票印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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