不交五险一金违法吗

公司给入职员工购买社保是法律强制规定的。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司没有给员工购买社保，不仅对我们员工有损失，对公司同样具有法律风险。

《劳动合同法》规定内容如下：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

就“五险”来看，如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，可以被认为是违法的。

对个人的损失

1、无法享受养老保险和医疗保险

社保涉及五个险种，如果你没有缴纳社保，那么你到退休后就不能领取养老保险金。还有如果你生病住院或者看病的就要自己出钱而不能报销。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房、无法办理入户、无法申请买车摇号

买房的条件直接和社保挂钩，外地户口要在当地买房需要至少连续缴纳1年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算年限。

对公司的风险

1、如果企业不缴纳社保的，根据《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、公司相关职工受到处罚，根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，如果公司不给员工购买社保可以起诉，获得经济赔偿。

赔偿标准

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿

2、补交存在劳动关系期间的社保

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