底薪是扣完五险一金吗

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

五险一金的好处

1、失业保险

非个人原因失业之后，是可以申请领取一定月份的失业保险金的；可以有效减轻失业造成的生活压力。

2、生育保险

享受生育保险待遇。

3、工伤保险

在工作期间发生意外伤害的，可以享受工伤保险的相关补偿。

4、医疗保险

医疗保险的个人账户可以用于日常的药店购药，统筹账户可以用于住院报销。

5、养老保险

交满足够的年限后，退休了便可以领取养老金。

6、公积金

这个主要是用于购房的，在公积金足够的情况下，可以使用公积金进行贷款买房，利息相较于商业贷款来说还是要低一些的；而且公积金里的钱也是可以取出来的，就算不买房也可以当做存款。

怎么办理五险一金

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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