被开除怎么要求赔偿

被开除的赔偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果属于违法辞退的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

被开除怎么赔偿

1、被公司开除要赔偿是被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3、属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

补偿计算

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：

1、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被开除离职证明怎么写

1、写明双方身份信息，劳动合同具体期限。

2、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务。

3、写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被开除后工资发放

被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

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