导航
短信预约 HRBP考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

辞职和辞退有什么区别

环球网校·2023-04-11 17:39:31浏览213 收藏63
摘要 辞职是劳动者主动与用人单位,辞退则是有人单位主动与劳动者解除。辞职和辞退还在行为主体、政策支持政策约束、成立事由性质、程序上存在区别。

辞职是指劳动者辞去现在职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。

辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为,是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。

辞职和辞退的区别具体指什么

1.辞职和辞退行为主体不同

辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。

2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同

国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。

3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同

辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

4. 辞职和辞退的程序不同

辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。而因辞退发生争议的时间,最长也只能是在单位向被辞退职工签发辞退证明书后。实际情况中,有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的,阻挠职工的合理辞职。

5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同

作为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。

HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书,提高个人竞争力,解决人力资源管理中的种种问题。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的,目前第二批次HRBP考试报名正在进行中,第二批次考试报名将在5月25日截止,请各位考生关注并按规定时间报名。建议您 免费预约短信提醒,届时给您送发短信,提醒考试时间。

为帮助考生顺利备考,环球网校为您提供了免费的直播课程,帮你了解HRBP的行业前景、报考条件、考试概况、各科目核心考点精讲及备考方案和技巧!

HRBP免费课程

以上是“辞职和辞退有什么区别”的相关信息,更多HRBP相关复习资料、模拟试题,请您点击下面按钮进入题库免费下载

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved