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hrbp员工关系包含的具体实操实务
1、员工劳动关系管理；2、员工纪律管理；3、员工奖惩管理；4、员工满意度管理；5、员工沟通管理；6、员工绩效管理；7、员工健康管理；8、员工异动管理；9、员工离职管理等等。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。考hrbp证书可以更好的做好人力工作，并且处理好员工关系等事宜。
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