hrbp的岗位说明书

hrbp的岗位说明书

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;

2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;

3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;

4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;

6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个HRBP证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个HRBP证书，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的HRBP考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

HRBP备考经验

边做练习，边看书边记重点

做练习的目的是为了提升答题的准确率，书看了，不一定能答对题。其中要注意以下几点：

1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。

2、核对答案的方式，在核对答案时，对于错的我们当然会重点关注分析原因，但对答对的题目，自己心里也要有数，知道是真的会做，还是因为运气好选对的，如果是后者，也应对涉及知识点重新理解，不要因为答对了就忽视略过。

3、核对答案后的理解，做完练习核对答案后，还有最重要的一步就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对。人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的。

每年的理论考试，至少会有10%的原题，就是以前考过的题目，当然不一定是一模一样，但都是换汤不换药，有的是多选题换成单选题，有的是选项做了调整，这就是为什么要这样来做题。

做练习的同时，还要抽时间记忆重点，记忆重点主要是用来应对技能题目的，因为技能题目是需要自己一个字一个字写的，没有可参考的内容。

每个人都有自己的记忆方法，小编分享自己的方法是：比如记忆第一章，我会先看一遍，默记一遍，然后不看，自己回忆一遍，看哪些记住了，哪些没记住，没记住的赶快看一眼，继续回忆，这样往返记忆几次，基本就差不多了，这个方法还是比较管用的。可以参考历年真题：2021年HRBP真题及答案解析汇总

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