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hrbp主要核心职责
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
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HRBP备考经验
良好的学习方法起到事半功倍的效果
除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。
所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。可以参考历年真题：2021年HRBP真题及答案解析汇总
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