2022年HRBP考试《基础知识》备考知识点六

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【2022年HRBP考试《基础知识》备考知识点汇总】

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第六章劳动关系管理

解读第六章：

主要是从两大方面来阐述了劳动关系管理。其中：企业内部，主要是讲了大法：企业民主管理(第一节)、劳动标准的制定(第二节)、工伤管理(第五节第二单元);小法：集体合同(第三节);理：劳动争议(第四节);国家层面，主要是讲了劳动安全卫生(第五节第一单元)。

在这个逻辑框架下，进行第六章的复习，将更为清晰和容易记忆。

◆职工代表大会

职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。

职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：

(1)组织参与。职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度。

(2)岗位参与。职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

(3)个人参与。职工代表大会(职工大会)的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权利。具体表现为以下几个方面：①审议建议权;②审议通过权;③审议决定权;④评议监督权;⑤推荐选举权。

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