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第五章薪酬管理
解读第五章：
主要是阐述了制度设计、岗位评价、人工成本的核算和福利管理。其中：
制度设计讲述了薪酬体系设计和专项薪酬管理制度(第一节第一、二单元);岗位评价主要是讲述其基本步骤和系统设计(第二节);人工成本的核算(第三节)以及福利管理(第四节)。
在这个逻辑框架下，进行第五章的复习，将更为清晰和容易记忆。
◆薪酬的概念
薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。
注意复习薪酬的基本形式。
◆薪资的概念
工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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