短信预约提醒成功
第一批HRBP考试即将来临，考前掌握重要知识点是不可缺少的，环球网校小编带来2022年HRBP考试《基础知识》备考知识点三！
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个HRBP证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个HRBP证书，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的HRBP考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
第三章培训与开发
解读第三章：
第三章讲述了三大块内容，包括项目的设计、课程的设计与管理、培训制度的建立与推行。其中，项目的设计又分为需求分析(第一节第一单元)和培训有效性评估(第一节第二单元);课程的设计与管理又分为培训课程设计(第二节)和培训方法的选择与组织实施(第三节);培训制度的建立与推行(第四节)。在这个逻辑框架下，进行第三章的复习，将更为清晰和容易记忆。
◆培训需求分析的含义(P131)
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
◆培训需求分析的技术模型(P132～135)
1.Goldstein组织培训需求分析模型
该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手。
2.培训需求循环评估模型
(1)组织整体层面的分析。
(2)作业层面的分析。
由于篇幅原因，完整版2022年HRBP考试《基础知识》备考知识点三，大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了备考在线题库练习，高效备考从现在做起。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！
环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的2022年HRBP考试《基础知识》备考知识点三，更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。