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第二章招聘与配置
解读第二章：
第二章主要讲了两大块的内容，招聘与配置。其中招聘主要讲了四个环节：招募(第一节第一单元);甄选(第一节第二、三、四单元);录用(第一节第五单元);评估(第二节)。配置包括空间配置(第二节第一单元)和时间配置(第二节第二单元)。
在这个逻辑框架下，进行第二章的复习，将更为清晰和容易记忆。
◆内部招募的特点(P69～70)
内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
1.内部招募的优势
(1)准确性高。由于对内部员工有较充分的了解，管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面有比较客观、准确的认识，提高了人事决策的成功率。
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