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一、问题本身的厘清
你的提问有两种可能:
1. 你已经从事HRBP工作十年:你要问还有哪些发展路径,那么我们可能认为你对HRBP的工作本身不太了解,或者认知不够。
2. 你是一个刚刚接触HRBP的人,要问十年后的发展路径,那需要去了解HRBP在干什么的。
二、HRBP的职业前景很棒
HRBP全称HR Business Partner,人力资源业务合作伙伴,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
不管你是上面哪种情况,我们都认为HRBP对于未来的企业管理和人力资源管理,都是最有前景的发展方向。
三、HRBP职业前景光明的原因
HRBP的前景肯定是不错的,为什么不错呢,第一个原因,在未来的运营中,公司盈利会越来越不容易。在过去,很多企业只需要有一个小小的机会,可能就会带来很大的盈利。在未来充分竞争的情况下这种可能性越来越小。所以说企业运营所面临的困难会越来越大。
第二个原因,国家在社保、税收等方面的规范性管理,使企业的人力成本越来越高。企业不得不考虑如何提高工作效率。在盈利空间下降的同时,只能提高经营效率。而HRBP在提高经营效率方面可以发挥很大的作用:包括现有员工发展、潜力挖掘、能力培养等,如何根据企业或岗位特点招聘最适合的人员等。
如何根据自己的特长,在这些广泛的企业定位中,找到自己最擅长的领域,这是需要每个人给自己做职业规划时考虑的问题。
四、HRBP的两个工作重点
1. 对公司战略、生意的正确理解:HRBP要正确理解一个公司是靠什么赚钱盈利的,有哪些方面的战略,这些战略或整个制度是如何保障公司运行或怎样保障公司的生意?
大多数HR对公司生意的理解,实际上是很弱的,我们平常接触的很多HR往往都倾向于事务性工作,对公司的战略知之甚少。
2. 另一个重点是人员识别和配置、发展
HPBP需要识别一个人具有什么样的潜质,或者是说这个人他对公司生意有什么帮助,这不同于我们通常说的招聘。通常情况下的招聘其实是按照资历或者行业职业背景进行人员筛选。HRBP更重要的是识别人们的发展意愿(我们平常说的价值观)、能力等方面的潜质。这些潜质有哪些在公司经营中可以更好地发展,有哪些限制条件。
五、HRBP和传统HR的不同之处
HRBP不同于传统HR的一个重要点,是对事物的推动性。传统HR部门在中国大多数的企业中被定位为服务部门或职能部门,主要承接其他部门需求。而HRBP扮演的角色无疑应该是一个推动者的角色,他要推动业务部门、推动员工、推动公司。
我们现在看到很多公司开设HRBP很多年以后,情况并不是太好,那可能来源于两个方面,第一个是公司本身对HRBP的作用认知甚少,定位不准确;第二个是HRBP的从业人员对公司的推动作用是不够的。真是因为现在,HRBP在公司管理或整个市面上,都是一个全新项目,所以更需要HRBP从业者们,认真思考怎么样去推动公司在HRBP上面的发展。
六、内部原因:职业有前途≠个人有发展
从上面的发展前景,其实可以看到HRBP有很多的发展路径:
在公司内,除了HR管理、还可以考虑培训和发展管理、企业运营管理等。还可以考虑到管理咨询公司的咨询顾问、或对客户公司的中高层管理人员进行绩效辅导等。到一些培训机构做一名专业老师也不错。
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