短信预约提醒成功
1. 英文流利，能增加50%面试成功率
2. 不自信的人，能减去90%面试成功率
3. 人力资源证书和HRBP没啥直接关系
4. HRBP没有不加班的，想不加班别做BP
5. 不想被调动，想稳定的，最好也别做BP
6. 首选大型民营企业，HARD模式选择央企
7. 无需为求职HRBP，专门去读个博或者MBA
8. 驾照、教师资格证、普通话证书，对求职HRBP没有卵用
9. 平时爱看剧和综艺，不读书的人，一般不会有好的HRBP机会
10. 地产、IT、互联网、金融四大行业HRBP，岗位的价值点最高
11. 做HR不顺心想转HRBP，请放弃这个念想，你做HRBP也会不顺心的
12. 上海的HRBP相对前沿，广深的HRBP相对实战，北京的HRBP相对成熟
13. 走到哪里，都需要别人给你提供各种模板和表单的人，不适合做HRBP
14. 纯技术导向公司/事业部的HRBP职位，可以考虑。不过去了之后，你的成长空间很可能会被限制住
15. 纯销售导向公司/事业部的HRBP职位，谨慎选择，因为去了之后，你的90%以上的工作就是招销售，剩余10%的时间，就是谈离职
16. 从人的方向考虑机会：要有能够快速模仿的老师、同事氛围、公司价值观
17. 从事的方向考虑机会：能够有实操的机会、参与有规模的业务和团队、能够有试错的机会
18. 从竞争力方向考虑机会：判断行业趋势&公司发展、确定岗位的稀缺性、长期看找价值发展点
19. 从自身特质方向考虑机会：根据个人的性格和特点，选择到底做老师型的HRBP，还是管理型HRBP
20. 从个人发展方向考虑机会：看不见的成长、人脉、资源，看得见的薪酬、福利;兴趣、匹配度(胜任度)
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