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hrbp经理岗位职责：
1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作;
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。
hrbp经理任职要求：
1、从事HR工作5年以上，其中至少1年以上经理级管理经验;
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强;
4、高度认同公司企业文化和价值观;
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
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