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这两个职位中，HRBP职位更高一点，HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP职责：
1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;
4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;
5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
HR是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。
HR职责：
1.搜集各部门人员岗位需求信息，实施招聘计划，进行跟踪与分析。
2.维护和扩大招聘渠道，完善招聘广告，进行招聘信息发布,包括网络等多方媒介。
3.根据招聘需求选择有效的招聘渠道，制定招聘预算,评估招聘渠道的有效性并形成分析报告。
4.进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作，并且负责员工劳动合同的管理。
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