短信预约提醒成功
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
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