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适合做hrbp需要具备：1、从人力资源视角出发参与业务部门管理工作;2、与人力资源老师和人力资源共享中心合作，给出有效地人力资源解决方案;3、向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;4、协调员工关系，调查培训需求;5、制订并执行业务部门人力资源年度工作计划;6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;8、支持企业文化变革并参与变革行动;9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。
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