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HRBP所代表的三支柱模式，业界还在不断的实践，有几个典型特征：
1.更贴近业务：传统HR部门是自成一体，而HRBP模式是把传统HR部门拆了，把HRBP派驻到业务线，让HR更贴近业务，便于深入了解业务，提供有更有效的支撑。
2.强调端对端：传统HR模式是按模块分头去支持业务的，从业务“提出需求”到HR“满足需求”的过程中很容易脱节，而HRBP模式强调“端对端”支撑，减少中间环节。
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