选项A趋势分析法，是通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，来预测组织未来的人员需求；选项C回归预测法，通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化；选项D计算机模型法，是一种利用计算机系统来预测人力资源需求量的方法。选项B比例分析法，根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法。所以题干中通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是比例分析法。故选B。