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一、什么是“评聘结合”?
所谓“评聘结合”，是指专业技术人员的职称评定申报，与单位现有相应等级专业技术岗位空余数相挂钩;获评所申报的等级职称后，即聘任到相应专业技术职务岗位上，实现评审与聘用的有效衔接。
二、“评聘结合”适用于哪些单位?
一般而言，多数事业单位和部分国有企业会采用“评聘结合”的职称评审申报方式，小部分基层单位和大部分私营企业采取“评聘分离”申报方式。
三、“评聘结合”在评审申报中的要求有哪些?
如果本地区的职称评审申报中提及“评聘结合”，那么线上申报中一般要求参评人所在单位提交本单位的《专业技术岗位设置表》等能够体现单位各层级专业技术岗位数量和专业技术人员数量的相应表格，多数实行线上线下双头呈报的地区，还需要参评人所在单位出具纸质表格，随其它申报材料一起逐级呈报，以供审核。
四、“评聘结合”对参评人员的要求有哪些?
既然实行“评聘结合”，意味着单位但凡推荐员工评聘，就说明单位有一定数量的高一级相应专业技术职称岗位的空缺，也意味着当推荐人通过了职称评审并且取得了相应职称资格的时候，单位有义务给于职称资格持有人员相应的职称岗位及工资待遇，从而增加单位的工资福利性支出，因此这类单位会在人员推荐中会抱着审慎的态度，将会在各个维度对准推荐人员进行审核，这些维度包括但不限于单位人员的工作能力、职业道德、业绩考核、学历资历、学术研究水平等。部分单位会在已经聘任相应专业技术岗位的专业技术人员中进行推荐。
五、“评聘结合”对参评人员的利弊?
实行“评聘结合”，提高了参评人员的推荐和审核门槛，增加了单位推荐的要求，繁复了推荐程序，导致了参评机会的减少。
但从宏观角度讲，“评聘结合”改善了我国职称资格的滥发、职称岗位的乱聘、资格与岗位的严重脱钩情况，体现了能力与待遇的公平结合。从微观角度讲，对于在职业道德、工作态度上表现优秀，在经济管理工作中表现突出的专业技术人员来说，更加公平合理。
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