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2012年陕西公务员笔试成绩查询已经开通,已经拿到面试资格的考生要看过来啦,老师为考生总结了陕西公务员面试的基本情况,供考生备考之用。
一、面试基本情况:
面试形式:结构化,一天两套题,面试时间周期相对较长,基本在十天至两周之间。不同系统、不同地市面试时间不一。
面试题量:每套题一般为三道,三道题一起计时,共15分钟。
面试提问方式:读题的形式。面试考场内通常会设有纸和笔。
面试成绩:面试全程摄像录音。面试成绩由考官当场评判,采取对各考官面试评分去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定面试成绩。面试成绩当场向考生宣布,并由考生签字确认。面试结束后次日,全部考生面试成绩网上公布。
二、题型特点分析:
2009-2011年陕西省考真题题型分布
|
2009年 |
2010年 |
2011年 | |||||||||||||||
题量 |
3 |
3 |
3 | |||||||||||||||
题型分类 |
综合分析 |
组织管理 |
人际关系 |
情境应变 |
自我认知 |
言语表达 |
综合分析 |
组织管理 |
人际关系 |
情境应变 |
自我认知 |
言语表达 |
综合分析 |
组织管理 |
人际关系 |
情境应变 |
自我认知 |
言语表达 |
类型 |
29 |
8 |
5 |
5 |
9 |
0 |
14 |
6 |
11 |
9 |
0 |
0 |
33 |
0 |
0 |
8 |
2 |
2 |
|
普通结构化 |
普通结构化 |
普通结构化 |
题型特点:
陕西省公务员面试除2010年题型分布比较中规中矩之外,2009、2011年一半以上的题目是综合分析题目。组织管理题型比重逐年下降,在2011年更是达到一题没有的地步。人际关系题型在2010年达到顶峰,仅次于综合分析题型,然2011年同样不是考察重点,出题量为0。情境应变题型是仅次于综合分析的重点题型,每年均有涉及,且比重较大。自我认知题型比重不断下降,已经不是考察重点。言语表达题型2011年开始涉及,展示了测查的新方向。所以,2012年陕西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型。
综合分析侧重社会热点的考核。2009年社会热点与哲理寓意平分天下,各占一半比重。2010年则全是社会热点,2011年综合分析33道中社会热点也占了六成,达到20道。另外,2011年综合分析考察形式出现新特点,开始用漫画形式考察,有6道题是漫画题。在热点内容的考察上,持续性的热点会重复出题,比如2009年和2010年均出了有关媒体曝光事情才能解决的热点,2010年和2011年则都出了关于高考加分的热点。另外,每年对政府、对公务员的热点需重点关注,比如2011年“马上就办办公室”,“公务员贿赂”等,2010年“居住证”,2009年“官员微博”等。但同时关于哲理寓意的题目也不能忽视,尤其是观点类的题目,比重也非常大。
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