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根据编制空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字【2007】91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]13号)的有关规定，现将2009年市残联部分所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(二)年龄在40周岁以下(1969年7月1日以后出生);
(三)具备岗位要求的其他条件;
(四)符合应聘岗位所需的身体素质。
在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和计划
按增人计划和岗位空缺情况，本次有2个所属事业单位共招聘9人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2009年济南市残联所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市组织、人事部门批准，不得擅自变更。
三、报名和资格审查
(一)报名时间
2009年8月17日-18日9：00-11：0013：00-16：30
(二)报名地点
市残联职业介绍大厅(济南市七里山西路26号，乘41路、36路、K55路公交车到郎茂山北区下车南行100米)
咨询电话：市盲人按摩指导中心89730986
市按摩医院87030530
(三)资格审查
应聘人员在网上下载《济南市残联所属事业单位2009年度公开招聘人员报名表》，如实填写个人信息，每人限报一个职位，并提交相关证明材料及《济南市残联所属事业单位2009年度公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证明、身份证原件和复印件(原件审验后发还，复印件留存)、户口簿、专业资格证书;有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信。招聘单位对报考人员提交的信息资料进行资格审查，资格审查合格当场核发准考证，审查不合格者不再参加考试。
报名结束后，对应聘人数达不到面试规定比例的招聘岗位，原则上取消招聘计划。
(四)笔试成绩加分。由我省招募的服务地在济南的“三支一扶”大学生，服务期满2年(含2007年招募的)，经考核合格，三年内应聘市属事业单位的，笔试成绩加5分。上述人员在资格审查后，根据工作人员告知的时间到济南市人事局(济南人才市场，经十路239号)毕业生就业处办理确认手续。在办理确认手续时，要出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证、《济南市市属事业单位公开招聘工作人员报名表》、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务地以及县以上政府人事部门考核认定的证明材料(2006年招募的“三支一扶”大学生可持高校毕业生“三支一扶”服务证书代替县(市)区人事局的考核材料)。符合加分条件的应聘人员，经市人事局审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加分。
四、考试内容和方法
考试采用笔试、面试和实践操作相结合的方式进行。考试成绩对外公布，招聘考试的内容和形式，根据岗位需求和招聘对象的不同特点确定：报考按摩行业管理岗位、推拿科医生C岗位、针灸科医生岗位、药剂科药师岗位、放射科医生岗位的人员需参加笔试和面试，其中报考推拿科医生C和针灸科医生的人员需要参加实践操作考试;报考针灸推拿岗位、调音岗位、推拿科医生A岗位、推拿科医生B岗位人员需参加面试和实践操作考试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由市残联统一组织。笔试成绩采取百分制计算。笔试设定最低合格分数线，根据招聘人数和考试情况确定。
1.笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质，笔试内容分类设置。根据报考岗位不同，有相应的专业知识内容。
2.笔试时间和地点。笔试时间和地点详见准考证。
3.确定面试人选。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1：3比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。个别岗位笔试合格人数达不到规定比例要求的，可按1：2的比例确定面试人选，达不到1：2比例要求的，取消该岗位招聘计划。不需要参加笔试的应聘人员资格审查合格者，全部进入面试和实践操作。面试人选确定后，由招聘单位或其主管部门报市组织、人事部门审核后通知本人，发放面试通知单，并在我的兄弟姐妹网站(http://www.jinandpf.org/)公布。
(二)面试
面试采用结构化面试和实际操作相结合的方法，主要测评应聘人员的举止仪表、责任感与进取心、反应应变能力、语言表达能力及与岗位相适应的专业知识和工作技能。每位应聘人员的面试时间不超过30分钟。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，并在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知单。
五、考核体检
面试结束后，参加笔试的应聘人员，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩;不参加笔试的应聘人员，按照面试和实践操作各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定考核体检人员。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员。
考核体检工作由市残联负责组织实施。体检应在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经市组织、人事部门同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、签订聘用合同
考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7日公示无异议的，由市残联提出聘用意见，报市人事局审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
附：
1.
2009年济南市残联所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.doc