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-要求相关行业7年以上工作经验,且包括2年以上管理工作经验,最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景
-该职位最高可以提供40万元的年薪
早报记者 孙翔 臧鸣
公务员类型
考任制的公务员产生方式:有任免权的机关通过公开考试和考核的方法,择优录用而产生的公务员。
主要构成:各类人员编制:编制内职务:可以有职务
聘任制公务员产生方式:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的公务员。
主要构成:专业性较强的职位和辅助性职位编制:占用编制职务:可以有职务
政府雇员产生方式:机关根据工作需要,经主管部门批准,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的政府雇员。主要构成:专业性较强的职位和辅助性职位编制:编制外职务:多数无职务
求贤岗位-浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位-要求相关行业7年以上工作经验,且包括2年以上管理工作经验,最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景-该职位最高可以提供40万元的年薪
5个岗位贤才已至,1个岗位虚席以待。浦东第一次聘任制公务员选聘,6月在全国媒体的关注中落幕。
2007年,国家人事部决定,在上海浦东和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。6月5日起,浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。作为中国第一批聘任制公务员,这5位政府员工带来了新问题:他们的薪酬如何确定?如何和其他公务员相处?如何考核?等等一系列细碎的现实问题,也摆到了面前。
而空缺未招到人的那一个金融岗位,也为政府吸引高端人才提出了新的挑战。浦东新区相关人士表示,将借力猎头公司资源,主动出击寻找合适的人才。
浦东首试
招聘6个公务员职位
去年12月,浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位,职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。招聘公开面向海内外各类人才,最后有159人报名,其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争。
浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘说,这次招聘打开了聘任制公务员的通道,将吸引社会优秀人才“加盟”政府。
他举例说,这次招聘科委主任助理一职,主要是负责创业风险投资的推进,需要风险投资和科技管理的双重背景,同时需要在风投公司的实践经历。根据浦东新区政府公务员的构成,有社会经验的人员年龄相对较长,接触风险投资的较少,而年轻人又多是毕业后直接进入政府缺乏社会经历,导致此类专业要求和经历要求较高的职位,难以在政府内部找到合适的人员任职。
根据惯例,此前政府内部如果寻找不到任职人选,就只能空置职位,或者通过政府关系去相关专业机构借调人员。然而,借调人员毕竟不能长久,且难以安排职务,进行管理。而聘任制公务员的出现,则开通了一条借用社会力量的“康庄大道”。
诸多突破
采取协议工资制度
“政策是有了,但是新事物如何处理,还是有很多工作要做。”浦东新区相关人士表示,2005年颁布的《公务员法》首次确定了政府可以录用聘用制公务员,2007年国家人事部确定在深圳和浦东开展全国试点,而这次招聘从接到政策到最终人员上岗,历时1年多才敲定细节。
浦东新区相关人士表示,这次聘任制公务员采取了协议工资制度,根据职位的市场参考价格,双方协商决定薪酬。“具体来说,他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些,而辅助性职位就比普通公务员低一些,这也是参考市场价格之后的结果。” 人事综合处工作人员说。
这次所招公务员的任期都在1至3年之间,实行合同制管理。任期结束之后,是否续签需要双方再行协商,没有转为终身公务员的捷径可走。
此外,聘任制公务员也不存在“科员-科长-处长”之类的传统职务晋升,但是依然给予行政权力,可以调动部分资源。(来源:东方早报)