安徽宿州市?桥区公开招聘25名工作人员

|0·2009-10-19 15:27:29浏览收藏

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　　为充实我区专业技术人员队伍，经宿州市?桥区政府同意，面向?桥区从2006年以来非师范类本科毕业生中公开招聘财政拨款事业单位工作人员25名。根据中共宿州市委办公室、宿州市政府办公室《关于宿州市事业单位新进人员考试考核及实行聘用制的实施意见》（宿办发［2005］34号），现将有关事项公告如下：
　　一、招聘职位
　　详见宿州市?桥区人事局公告栏《宿州市?桥区公开招聘财政拨款事业单位工作人员职位设置表》。
　　二、招聘对象、条件
　　（一）招聘对象：2006年以来未就业的非师范类本科毕业生。
　　（二）招聘条件：
　　1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；
　　2、敬业爱岗，乐于奉献，遵纪守法；
　　3、?桥区籍，年龄在30周岁以下（1978年10月1日以后出生）；
　　4、身体健康。
　　三、招聘步骤和程序
　　招聘工作采取笔试、面试与考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。宿州市?桥区监察局将对招聘工作全程监督。
　　（一）报名和资格审查
　　1、报名时间： 2008年10月27日―2008年10月31日，每天8：20―11：30，14：30―17：30，逾期不予受理。
　　2、报名地点：宿州市?桥区人事局三楼。联系电话：0557-3052247。
　　3、报名注意事项：
　　⑴应聘者本人须持毕业证、有效身份证、报到证三证原件及复印件，本人近期免冠同底版2寸彩照四张报名，并如实填写《宿州市?桥区公开招聘财政拨款事业单位工作人员报名表》。
　　⑵每位应聘者限报一个职位。
　　⑶报名、考试、体检等费用按有关规定的收费标准执行。
　　（二）笔试
　　1、笔试内容：《职业能力测试》、《公共基础知识》。
　　2、笔试时间：2008年11月23日（详见准考证）。
　　3、笔试成绩的公布：宿州市?桥区政府网、宿州市?桥区人事局公告栏。
　　（三）面试
　　笔试成绩按招聘职位分别排出名次，并从高分到低分按招聘人数1比2的比例确定面试人员。
　　（四）体检、考核
　　1、体检、考核人员的确定：笔试、面试成绩按7比3合成，从高分到低分按1比1确定体检、考核对象。
　　2、体检、考核办法：体检、考核工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
　　3、人员的递补：因体检或考核不合格出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
　　（五）聘用与待遇：
　　体检、考核合格人员由招聘工作领导小组办公室面向社会公示，公示结束无异议由宿州市?桥区人事局确定拟聘人选，报招聘工作领导小组审定。
　　根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令），被聘人员须实行聘用制并有半年的试用期。聘期内享受在编人员同等待遇，人事关系实行人事代理，人事档案转入宿州市?桥区人才交流服务中心。被聘用人员试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
　　被聘人员应在收到宿州市?桥区人事局发放准聘通知书一个月内办完有关手续，逾期视为自动放弃，其聘用资格自动取消，所空职位不再递补。

2008年宿州市?桥区公开招聘事业单位工作人员职位设置表
招聘职位	招聘人数(25人)	报考条件要求			拟聘单位	备注
		专业	学历	年龄
社会主义新农村建设工作人员	4	农经、林业、园艺、农机、水利等涉农专业	本科	30周岁以下	农口有关部门下属事业单位



发展各项社会事业工作人员	15	摄像、影视传媒、法律、文秘、财经、计算机、临床医学、社会保障、环保等与发展各项社会事业有关的专业	本科	30周岁以下	区委组织部、人事局、民政局、卫生局、劳动和社会保障局、计划生育委员会、文化局、城管局、环保局等部门下属事业单位
发展工业经济工作人员	6	金融、商务英语、城市规划、市场营销、物流管理、生物工程等工科类专业	本科	30周岁以下	开发区管委会、中小企业发展局等部门下属事业单位

宿州市?桥区人事局
二00八年十月二十日

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