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“十三五”期间，深圳市将加大专业技术类公务员改革力度，有序增设专业技术类公务员职系。
深圳市现有公务员4万余人。日前公布的《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》提出，“十三五”期间，深圳将深化公务员分类管理改革，包括加强行政执法类公务员职位细分，探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系，制定符合其特点的职系管理规范，实施更为精细的专业化管理。
深圳市人社局指出，这些年深圳持续推进的公务员分类改革、职组职系细分改革，都是努力拓宽公务员职业发展通道、缓解基层机关压职压级问题。在提高政府效能的同时，也在打破公务员职业发展的“天花板”。深圳公务员分类改革分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。“十三五”期间，深圳还将加大专业技术类公务员改革力度，有序增设专业技术类公务员职系，合理拓宽专业技术类公务员职位范畴，探索专业绩效考核和专业能力评估等管理机制。按照国家的统一部署，深化公安专业化改革，健全和完善警察管理制度。
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【摘要】“十三五”期间，深圳将深化公务员分类管理改革，包括加强行政执法类公务员职位细分，探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系，制定符合其特点的职系管理规范，实施更为精细的专业化管理，深圳将增设专业技术类公务员职系。
“十三五”期间，深圳将全面推行公务员平时考核、分类考核，引导各单位建立健全考核指标体系，发挥考核激励约束作用。强化公务员激励保障措施，推动单位对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出成绩和贡献的单位和个人及时给予奖励。逐步健全完善聘任合同管理机制，强化聘期管理和合同约束，引导用人单位以个性化合同为样本，逐步建立具有普遍约束力的共性制度。
据介绍，在专业技术类，深圳此前只在气象职组推进，人数比较少，2015年又进一步细分职组职系，首创了卫生监督职组。
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