人力二级教材课后题第二章1简述员工素质测评的基本原理。 人力二级教材课后题第二章2简述员工素质测评的类型。 人力二级教材课后题第二章3简述员工素质测评的主要原则。 人力二级教材课后题第二章4简述员工素质测评标准体系。 人力二级教材课后题第二章5简述员工素质测评量化的主要形式。 人力二级教材课后题第二章7简述构建测评标准体系的步骤。 人力二级教材课后题第二章8简述员工素质测评的具体实施步骤。 王精讲二级理论章节作业第二章第4讲简答5作为整个测评过程的核心，实施阶段包括哪些具体的工作？ 王精讲二级理论章节作业第二章第4讲简答4在企业员工素质测评的具体实施中，准备阶段都包括哪些工作？ 王精讲二级理论章节作业第二章第1讲简答6员工素质测评的基本原理是什么？

人力二级教材课后题第三章1简述企业员工培训规划的概念和分类。 人力二级教材课后题第三章2简述企业员工培训规划制定的内容。 人力二级教材课后题第三章3​简述企业员工培训规划制定的要求。 人力二级教材课后题第三章4简述企业员工培训规划设计的基本程序。 人力二级教材课后题第三章5简要说明起草培训规划时应做的工作有哪些？ 人力二级教材课后题第三章6简述企业员工年度培训计划的构成。 人力二级教材课后题第三章7简述企业员工年度培训计划的基本内容。 人力二级教材课后题第三章8简述年度培训计划设计的基本程序。 人力二级教材课后题第三章9简述年度培训计划设计的主要步骤。 人力二级教材课后题第三章10简述企业人力资源部门的培训管理职责。 人力二级教材课后题第三章11简述培训部门的管理职责和工作内容。 人力二级教材课后题第三章12简述培训计划的实施与管理控制的方法。 人力二级教材课后题第三章13简述实施培训计划管理的配套措施。 ​王精讲二级理论章节作业第三章第三讲简答3人力资源部门的培训管理职责是什么？ ​王精讲二级理论章节作业第三章第三讲简答4培训计划的监督检查指标有哪些？ 王精讲二级理论章节作业第三章第三讲简答5如何营造培训文化促进培训活动的措施？ 2019年11月人力二级真题技能综合4某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。

人力二级教材课后题第四章12简述绩效监控的目的和内容。 人力二级教材课后题第四章13简述绩效监控的关键要点。 人力二级教材课后题第四章14简述绩效辅导的作用。 人力二级教材课后题第四章15简述绩效辅导的时机。 人力二级教材课后题第四章16简述绩效辅导的方式。 人力二级教材课后题第四章17简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。 人力二级教材课后题第四章18简述绩效沟通有哪些技巧。 王精讲二级理论章节作业第四章第3讲简答5如何选择绩效辅导的时机与方式？ 王精讲二级理论章节作业第四章第3讲简答6不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点是什么？ 2019年11月人力二级真题技能简答1请简述绩效辅导的时机和方法。

人力二级教材课后题第五章11简述薪酬制度的类型和特点。 人力二级教材课后题第五章12简述管理人员薪酬、团队薪酬、经营者年薪制的主要特点。 人力二级教材课后题第五章13简述薪酬制度设计的原则。 人力二级教材课后题第五章14简述制定薪酬制度的基本程序。 人力二级教材课后题第五章15简述宽带薪酬的概念和特征。 人力二级教材课后题第五章16简述宽带薪酬体系设计的原则。 人力二级教材课后题第五章17简述宽带薪酬体系设计的流程。 人力二级教材课后题第五章18简述实施宽带薪酬的关键要点。 人力二级教材课后题第五章19说明实施宽带薪酬的关键注意事项。 王精讲二级理论章节作业第五章第四讲简答​5简述制定薪酬制度的基本程序。 王精讲二级理论章节作业第五章第四讲案例分析6A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。 王精讲二级理论章节作业第五章第四讲案例分析7Y公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。 王精讲二级理论章节作业第五章第五讲简答4​为什么要设计并使用宽带薪酬？ 王精讲二级理论章节作业第五章第五讲简答5在设计宽带薪酬时，需要注意哪些事项？ 王精讲二级理论章节作业第五章第六讲简答5​​薪酬定级性调整需要考虑哪些因素？ 人力二级教材课后题第五章23简述企业薪酬计划的制订方法。 人力二级教材课后题第五章22简述制订企业薪酬计划的工作程序。

人力二级教材课后题第六章1简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义和特征。 人力二级教材课后题第六章2简述劳动关系与劳务关系的区别。 人力二级教材课后题第六章3​简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。 人力二级教材课后题第六章4简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法。 人力二级教材课后题第六章5简述保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲简答6事实劳动关系形成的原因有哪些？ 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲简答7简述劳动关系与劳务关系的区别。