“理论知识三级”
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- 多选题
- 单选题
- 信度评估系数主要包括( )
- 常用的效度评估类型包括（ ）。
- 人员配置的原理包括( )。
- 一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。
- 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。
- 关于工作地组织说法正确的有（ ）。
- 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
- 影响劳动环境的自然因素包括（ ）。
- 非结构化面试的优点包括( )。
- 面试中的问题安排应（ ）。
- 面试中的提问方式包括( )。
- 心理测试类型主要包括( )
- 人员录用的主要策略包括（）。
- 招聘成本效益评估的分析指标包括（）。
- 发布广告的关键问题在于( )
- 网络招聘的优点有( )。
- 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
- 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
- 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
- 内部招募的优点包括( )。
- 选择招聘渠道的主要步骤包括
- 关于笔试法的表述，正确的有
- 按面试所达到的效果来分，面试可分为
- 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为
- 常用的效度评估类型包括
- 改进劳动分工过细的方法主要有
- 培训项目的设计和管理应关注的问题包括
- 外部招募的不足包括
- 有关内部招募的特点，主要有
- 最常用的情景模拟方法有
- 对招募环节的评估，主要包括
- 根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为
- ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
- （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
- 员工配置的基本方法不包括（）
- 在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。
- （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
- 四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
- 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。
- ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
- （）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
- （）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
- （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
- ( )是一个单位或组织中能级最低的层次。
- ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
- （ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
- 在面试活动中，面试考官始终处于( )。
- 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
- “你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧
- （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
- （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
- 在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
- ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
- ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
- （ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
- 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）
- ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
- 特别适合普通职员的招募方法是（）。
- （ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
- （ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
- 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
- 内部招募的优点不包括（）
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
- （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人
- 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
- 领导者失败的原因往往在于（）
- （）越大，表示招聘信息发布的效果越好
- 招聘过程评估的信度，不包括（）
- （）为标准进行配置的组织效率最高
- 企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是
- 一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（ ）的方式获得
- 在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等
- （ ）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
- （ ）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法
- 在组织层级中，（ ）的工作实质是将决策付诸实施的一整套过程
- 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施
- （ ）亦称上门招聘,即企业现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员
- 有关笔试的表述，不正确的是
- 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是
- （ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性
- 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ）企业应采取降温措施
- 信度评估系数主要包括( )
- 常用的效度评估类型包括（ ）。
- 人员配置的原理包括( )。
- 一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。
- 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。
- 关于工作地组织说法正确的有（ ）。
- 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
- 影响劳动环境的自然因素包括（ ）。
- 非结构化面试的优点包括( )。
- 面试中的问题安排应（ ）。
- 面试中的提问方式包括( )。
- 心理测试类型主要包括( )
- 人员录用的主要策略包括（）。
- 招聘成本效益评估的分析指标包括（）。
- 发布广告的关键问题在于( )
- 网络招聘的优点有( )。
- 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
- 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
- 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
- 内部招募的优点包括( )。
- 选择招聘渠道的主要步骤包括
- 关于笔试法的表述，正确的有
- 按面试所达到的效果来分，面试可分为
- 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为
- 常用的效度评估类型包括
- 改进劳动分工过细的方法主要有
- 培训项目的设计和管理应关注的问题包括
- 外部招募的不足包括
- 有关内部招募的特点，主要有
- 最常用的情景模拟方法有
- 对招募环节的评估，主要包括
- 根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为
- ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
- （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
- 员工配置的基本方法不包括（）
- 在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。
- （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
- 四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
- 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。
- ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
- （）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
- （）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
- （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
- ( )是一个单位或组织中能级最低的层次。
- ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
- （ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
- 在面试活动中，面试考官始终处于( )。
- 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
- “你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧
- （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
- （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
- 在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
- ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
- ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
- （ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
- 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）
- ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
- 特别适合普通职员的招募方法是（）。
- （ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
- （ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
- 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
- 内部招募的优点不包括（）
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
- （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人
- 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
- 领导者失败的原因往往在于（）
- （）越大，表示招聘信息发布的效果越好
- 招聘过程评估的信度，不包括（）
- （）为标准进行配置的组织效率最高
- 企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是
- 一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（ ）的方式获得
- 在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等
- （ ）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
- （ ）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法
- 在组织层级中，（ ）的工作实质是将决策付诸实施的一整套过程
- 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施
- （ ）亦称上门招聘,即企业现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员
- 有关笔试的表述，不正确的是
- 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是
- （ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性
- 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ）企业应采取降温措施
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