“理论知识三级”
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- 人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。
- ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）
- 在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- 以下对人力资本的理解不正确的是（）。
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
- 不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
- 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
- （）不属于人力资本投资支出的形式。
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。
- 人的本性即人的（）。
- 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
- 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
- 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。
- 职业教育不包括（）。
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
- 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
- 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
- （）是心理状态的主要成分。
- 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
- 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
- （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
- （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
- 人力资源教育开发的重点是（）。
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
- “经济人”假设的主要内容不包括（）
- 人力资源的一般特点不包括（）
- 员工激励的特点不包括（）
- 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是
- 在管理技术上，现代人力资源管理
- 对组织来说，绩效管理的作用不包括
- 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
- （）属于传统人事管理的内容。
- 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。
- （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- 人力资源的一般特点包括（）。
- 人力资本投资的特性有（）。
- 企业人际关系对（）产生极为重要的影响。
- 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。
- 人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
- 人力资本投资支出包括（）。
- 人本管理机制具体包括（）。
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
- （）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 人力资源开发的主要内容包括（）。
- 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。
- 人力资源开发理论体系包括（）。
- 下列对人力资本的理解正确的有（）。
- 创新能力的激励机制包括（）。
- 工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。
- 人的发展具有的特征包括（）。
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 岗位研究是（）等项活动的总称。
- 经济人假设理论中的经济人又称
- 最优人力资本投资决策，主要包括
- 人性假设管理理论主要包括
- 人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动
- 人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。
- ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）
- 在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- 以下对人力资本的理解不正确的是（）。
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
- 不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
- 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
- （）不属于人力资本投资支出的形式。
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。
- 人的本性即人的（）。
- 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
- 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
- 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。
- 职业教育不包括（）。
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
- 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
- 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
- （）是心理状态的主要成分。
- 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
- 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
- （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
- （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
- 人力资源教育开发的重点是（）。
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
- “经济人”假设的主要内容不包括（）
- 人力资源的一般特点不包括（）
- 员工激励的特点不包括（）
- 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是
- 在管理技术上，现代人力资源管理
- 对组织来说，绩效管理的作用不包括
- 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
- （）属于传统人事管理的内容。
- 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。
- （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- 人力资源的一般特点包括（）。
- 人力资本投资的特性有（）。
- 企业人际关系对（）产生极为重要的影响。
- 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。
- 人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
- 人力资本投资支出包括（）。
- 人本管理机制具体包括（）。
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
- （）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 人力资源开发的主要内容包括（）。
- 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。
- 人力资源开发理论体系包括（）。
- 下列对人力资本的理解正确的有（）。
- 创新能力的激励机制包括（）。
- 工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。
- 人的发展具有的特征包括（）。
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 岗位研究是（）等项活动的总称。
- 经济人假设理论中的经济人又称
- 最优人力资本投资决策，主要包括
- 人性假设管理理论主要包括
- 人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动
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